SIAé

Le GT ICT a pour objectif de transposer le statut ICT/TCT dans la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie (CCNM). La DRH DGA a réuni pour la sixième fois les représentants des personnels ce 16 mai 2023. Les représentants des personnels ont fait part de leur insatisfaction face à la teneur des éléments transmis par la DRH la veille du GT et les faibles avancées du GT. Ils ont également porté à la DRH le niveau de crainte exprimé par de nombreux personnels quant à la possibilité pour la DGA de relever le défi de la transposition de la nouvelle CCNM. Comment la DGA pourrait-elle rester attractive vis-à-vis du privé si la transposition de la CCNM se soldait par un échec ? À ce jour, 15 mois après la publication de la nouvelle CCNM et des critères de classification, la seule proposition de classification argumentée qui a été mise sur la table est celle de l’intersyndicale. La DRH a transmis la veille du GT une nouvelle proposition qui reste loin d’être à la hauteur des enjeux et des ambitions portées par le DGA et l’Intersyndicale. Vous trouverez en pièces jointes, la suite du compte-rendu et la déclaration liminaire de l’Intersyndicale.

ICT : Revalorisation des salaires minimums de 4,7% sur toute la grille. TCT : Revalorisation des salaires minimums de 100€ sur toute la grille et de la valeur du point à 5,20 pour la prime d’ancienneté.

Les salaires minimums bruts évoluent de 3,1% dans la métallurgie au 1er janvier 2022 : quelles incidences sur les salaires des ICT-TCT au 1er janvier 2022 ? Les ICT ont dans leur régime des salaires minimums garantis par la Convention Collective Nationale des Cadres de la Métallurgie du 13 mars 1972, qui sont renégociés chaque début d’année entre l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM) et les syndicats de la métallurgie.

Consignes Fonction Publique… Le premier ministre, dans son allocution du 27 décembre dernier, a précisé que « le recours au télétravail sera rendu obligatoire (…) à raison de 3 jours minimum par semaine, et (…) 4 jours lorsque cela est possible ». Ces éléments ont été repris par la ministre de la Fonction Publique dans la circulaire du 29 décembre 2021.

- Les ASC 84-16 anciennement D49 sont éligibles en 2021 à une revalorisation triennale. - La direction du SIAé s’est engagée à demander et obtenir à ce que cette revalorisation soit accordée à tous les agents éligibles. - La DRHMD a décidé que cette revalorisation, dès lors qu’elle est accordée par l’employeur, prenne effet au 1er janvier de la date anniversaire du contrat.

Le sujet était sur la table depuis plusieurs mois. Dans le cadre du retrait de service du Puma et de l’arrivée du NH90, le conseil de surveillance du SIAé avait préconisé la fermeture de l’AIA de Toul afin d’adosser la maintenance du SIAé au plus près des forces en créant une antenne du SIAé sur le site de Phalsbourg

Le comité social s’est déroulé sous la présidence de Thierry Belloeil, directeur de l’AIA. Le CTAS était représenté par Monsieur Rougeau. Force Ouvrière était représenté par Nadine Carré-Tea – secrétaire du Comité Social Bordeaux-Vayres –Agen et Karine Ollier (3RMAT Vayres) – Carole Melzer (AIA Bordeaux) et Céline Rogue (DMD Agen) étaient excusées.

Lors de ce CTS il a été question de Toul, d’ASA, de télétravail, de bordées, de contrats globaux, de partenariats, un point RH a permis d’aborder les effectifs, les recrutements et les LDG (Lignes Directrices de Gestion) et la formation…

Beaucoup de demandes de formation via le CPF n’ont pas pu aboutir car nombre d’entre vous ne se sont pas inscrits en ligne pour en bénéficier. Voici la marche à suivre pour ne pas se retrouver coincé (e) lors des prochaines demandes de formation.

Dans le prolongement des actions menées en local, concernant l’avancement 2021 des ouvriers, nous avions interpellé le CMG de Bordeaux (émanation de la DRH-MD sur la région Sud-Ouest) afin de porter vos revendications. Ce matin (24/02/2021), par l’intermédiaire de son directeur, nous avons été informés des nouveaux droits octroyés à l’AIA de Bordeaux.