Le CSA-R de la Direction du Service National et de la Jeunesse s'est réuni le 30 novembre 2023.

Le 23 novembre 2023, le premier CSA-R de l’EMA s’est réuni à Balard sous la présidence du Sous-Chef Performance de l’EMA, le GCA Éric CHARPENTIER. Force Ouvrière était représentée par monsieur Jean-Paul CADOUR (DMAé Istres) et monsieur Ronan GODEST (EMZD-RNS).

Alors que nous devrions, en cette fin d’année, arriver dans une période de sérénité, jamais les personnels civils de la défense, quels qu’en soient leur statut, leur emploi, s’interrogent autant sur leur positionnement au sein de ce ministère...

Le Comité Social d'Administration de Réseau de la DRH-MD s'est tenu, le 9 novembre 2023. Après lecture des déclarations liminaires, les réponses apportées reflètent une prise de conscience des problématiques et de l'adaptation des services à y répondre.

Deux arrêtés du 2 novembre 2023 autorisent au titre de l'année 2024 l'ouverture de concours pour le recrutement de TSEF2, l’un pour tout le territoire national, l’autre pour affectation locale sur la région Ile-de-France.

Le CSA du SIAé était présidé par le directeur du SIAé. Les représentants Force Ouvrière étaient madame Nadine Carré-Tea, monsieur Jean-Christophe Cantegril et leurs suppléants messieurs Frédéric Simon et Jean-Luc Tognetti. FO a lu une déclaration liminaire jointe à ce compte-rendu.

Monsieur le Président, Mesdames et Messieurs, Nous sommes réunis ce jour pour la deuxième réunion de la FS de l’EMA de la nouvelle mandature. L’ordre du jour prévoit en premier lieu la présentation du projet de mise à jour de l’instruction n°1/DEF/EMA/PERF/PMRE du 21 septembre 2015. FO Défense restera vigilante sur le calendrier de sa réalisation et de l’organisation des réunions de concertation.

Mesdames, Messieurs, La CAP des A a été convoquée pour traiter un seul dossier de prolongation de stage. Les représentants FO ont été très étonnés des éléments constitutifs du dossier. Nous ne nous étendrons pas là-dessus dans cette déclaration liminaire, mais nous voulons néanmoins souligner notre ressenti de manque de sérieux de l’employeur dans le traitement de ce dossier en particulier...

Lors du CSA-S du SIAé du 14 novembre un nouveau dispositif a été présenté à Force Ouvrière pour récompenser les propositions d’amélioration et les innovations. Faute d’un support réglementaire solide, l’ancien dispositif n’a plus permis d’attribuer une récompense financière depuis plusieurs années aux agents, ce qui a été l’occasion pour les représentants de Force Ouvrière au SIAé de revendiquer un dispositif plus adapté, depuis 2019.

Monsieur le président, Mesdames et Messieurs, Le climat actuel au MINARM n’est pas particulièrement brillant. La crise sanitaire a laissé des traces. La situation géopolitique crée de l’inquiétude et l’incertitude. A ceci s’ajoutent les problématiques propres au MINARM comme celles des mouvements de « transformations » à venir au SCA, au SID, au SSA, dans les Armées….