CLT GSBDD BA 702 AVORD - DL FO du 21 mars 2025

Monsieur le Directeur, Bonjour, Mesdames, Messieurs, Bonjour, Monsieur le Directeur, Votre arrivée intervient dans un contexte particulièrement tendu et complexe en plein projet de désorganisation de la Production Landes. Nous faisons face à une hausse préoccupante des RPS, à une démotivation et un manque de reconnaissance des personnels sur le terrain, à un manque de moyens humains (une seule embauche d’ouvrier d’État l’an dernier malgré la promesse de 20 postes pour 2024), et à la déclassification répétée de postes de niveau 2 ou 3 technique en poste de niveau 1, source de profondes injustices.

D’entrée, la direction a tenté de justifier l’absence de dialogue social 2023 par l’attente de décisions et d’orientations sur les enjeux de la transformation impactant toutes les strates de notre service jusqu’au cabinet du ministre.

Le mercredi 15 novembre 2023, les organisations syndicales ont été reçues par la Direction du GSBdD Angers-Le Mans-Saumur, en préalable à un amphi avec les personnels DAP de la portion centrale. Le Chef GS introduit la réunion en constatant que la récupération des fonctions RH-PM au sein des formations était le fruit d’efforts constants depuis 2010 des États-majors d’Armées. Il a décliné ensuite les derniers éléments de la DRH-MD (expérimentation RH-PC à venir) et du SCA (CSA extraordinaire du 14 novembre).

Le Groupe de Travail Fidélisation - attractivité du SIAé s’est déroulé le 8 novembre à Arcueil et a été animé par Laurent Trottet, sous-directeur RH du SIAé. La délégation Force Ouvrière était composée de Jean-Christophe Cantegril (ClermontFerrand), Nadine Carré-Tea (Bordeaux).

Quelle ne fut pas la surprise de l’ensemble des acteurs RH du périmètre CMG Rennes, participants au séminaire de rentrée organisé par le directeur du CMG de Rennes, de trouver un comité d’accueil de Force Ouvrière à l’entrée du site, tract en main. Le seul objectif de cette intervention a été d’attirer l’attention des acteurs/décideurs RH sur les conséquences dévastatrices des politiques successives mises en place par les différents ministres de la défense et des armées depuis l’instauration de la RGPP.

Monsieur le président, Mesdames, messieurs, Nous voici réunis pour ce 1ᵉʳ CSA de la base de défense de Cazaux et de l’histoire de notre ministère. Celui-ci se tient après de longs mois de conflits sociaux sur fond de réforme des retraites. Ce mouvement inédit de l’intersyndicale est la juste réponse face au mépris éhonté affiché par le Président de la république à l’endroit des organisations syndicales et à sa volonté de piétiner le dialogue social dans ce pays.

Monsieur le Président, Mesdames, Messieurs, Nous sommes réunis aujourd’hui pour le 1er CSA BdD Ile-de-France suite aux dernières élections professionnelles de décembre dernier. C’est dans un climat extrêmement tendu face à la volonté du Président de la République de piétiner le dialogue social et le vote de LPM que FO Défense participe à cette réunion attendue par les agents des services implantés en IDF dont les sources d’inquiétudes sont hélas nombreuses.

En cette fin de juin 2023, les ICT et TCT ont beaucoup de questions…. Mais peu de réponse ! Revalorisation de la prime d’ancienneté des TCT Suite à la revalorisation de la valeur du point de la métallurgie, le salaire minimal hiérarchique doit être augmenté mais surtout le montant des primes d’ancienneté. La direction du SIAé a pris contact avec le CMG d’Arcueil. Les travaux sont en cours.

Les montants du CIA 2023 ont été révélés via la Note 0001D23002180 de la DRH MD. Le moins que l’on puisse dire c’est qu’il reflète le manque de considération de la DRH-MD pour l’ensemble des agents fonctionnaires du Ministère des Armées.